背景

随着经济的发展和社会的进步，审计容错机制作为一种新型的治理理念，逐渐被广大企业和组织所接受，审计容错机制旨在鼓励创新、宽容失败，为改革创新者提供试错的空间，从而激发全社会的创新活力，在实际操作中，影响审计容错机制落实的因素众多，如何有效应对这些影响因素，成为当前亟待解决的问题。

影响审计容错机制落实的因素

1、思想观念保守：部分人对审计容错机制的认识不足，仍持传统观念，对创新可能出现的失败缺乏理解和包容。

2、制度环境不完善：审计容错机制的相关法律法规、政策制度尚不完善，导致实际操作中难以有效执行。

3、监督机制不健全：缺乏独立的监督机构，对审计容错机制的执行情况进行监督，导致部分环节存在漏洞。

4、沟通协作不畅：各部门之间缺乏有效沟通，信息共享不足，影响审计容错机制的顺利实施。

对策

针对以上影响因素，提出以下对策：

1、加强宣传教育，提高思想认识：通过培训、讲座等方式，普及审计容错机制的理念，提高公众对创新失败的理解和包容度。

2、完善制度环境，确保有法可依：加快制定和完善审计容错机制的法律法规，明确相关政策和制度，为实际操作提供法律依据。

3、建立监督机制，加强监督力度：设立独立的监督机构，对审计容错机制的执行情况进行监督，确保各项措施落到实处。

4、加强沟通协作，形成合力：各部门之间应加强沟通协作，实现信息共享，共同推动审计容错机制的落实。

具体举措

1、建立健全审计容错机制的评价体系：明确评价标准和评价程序，确保评价结果的公正性和客观性。

2、加强审计人员的培训和教育：提高审计人员的专业素养和职业道德水平，增强其对审计容错机制的理解和执行力。

3、强化责任追究和问责制度：对于在审计过程中出现的违规行为，应依法依规进行责任追究和问责，确保审计工作的严肃性和权威性。

4、建立跨部门的信息共享机制：打破信息壁垒，实现各部门之间的信息共享，提高审计工作的效率和准确性。

5、加强社会监督：鼓励公众参与审计过程，增强社会监督力度，提高审计工作的透明度和公信力。

案例分析

以某企业的审计容错机制为例，该企业在实施审计容错机制过程中，通过建立健全评价体系、加强人员培训、强化责任追究和问责制度等措施，有效应对了影响审计容错机制落实的因素，在实施过程中，该企业取得了显著的成效，创新活动得到了有效支持，员工的工作积极性得到了提高，企业的整体效益也得到了提升。

审计容错机制是激发社会创新活力、推动经济社会发展的重要手段，在落实过程中，应针对影响因素采取有效措施，确保审计容错机制的顺利实施，通过建立健全评价体系、加强人员培训和教育、强化责任追究和问责制度、建立跨部门信息共享机制以及加强社会监督等措施，为创新活动提供有力的支持和保障。